PRINCIPALES RECURSOS DE LA EMPRESA

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BIOGRAFÍA DE ISAAC LINDLEY

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Isaac Robinson Lindley Stoppanie  (  Lima ,  4 de abril  de  1904  - 18 de octubre  de  1989 ),  empresario   peruano , hijo de los fundadores de la bebida gaseosa  Inca Kola . Fue hijo de don José Robinson Lindley y de doña Martha Stoppanie, realizó estudios en el Colegio de la Srta. Cook y en el Lima High School. A los ochos años empezó a trabajar en la fábrica de bebidas gasificadas que su padre fundada en  1910 ; primero como lavador de botellas, luego en la sala de jarabeado, y tiempo después en  1925  compró un pequeño auto  Ford  que su padre había adquirido para reemplazar las antiguas carretas haladas por caballos utilizadas para la repartición de gaseosas. Debido a la importación de máquinas semiautomáticas, la empresa inició su expansión a escala regional, llegando hasta  Huarochirí ,  Canta ,  Huarmey  y  Lurín . Fue, además uno de los fundadores de  Panamericana...
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HISTORIA DE KAHOOT

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HISTORIA Kahoot ! fue desarrollado por sus tres fundadores, Johan Brand, Jamie Brooker y Morten Versvik, como un proyecto conjunto entre Mobitroll y la Universidad de Tecnología de Noruega y Ciencia. El formato del cuestionario básico se basa en la investigación por el profesor Alf Inge ,Wang y sus colegas de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología ( NTNU ). La plataforma de tecnología en sí misma deriva de la investigación llevada a cabo por Morten Versvik como parte de su tesis de maestría   . La experiencia del usuario Pedagogía y fueron informados por los co-fundadores de trabajo Jamie Brooker y Johan Brand desarrollados , mientras que en su agencia de diseño conductual basada en Londres, somos humanos. Kahoot ! es una plataforma de aprendizaje basado en el juego libre, ya que la tecnología educativa a Lanzado en agosto de 2013, procedentes de Noruega, Kahoot . ahora es interpretado por más de 50 millones de personas en 180 países. Diseñado para ser accesible a las aul...
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EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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El  comportamiento  organizacional  es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la  conducta  dentro de las  organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una  ciencia  aplicada, ya que la información sobre prácticas  efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo. NIVELES DE ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los temas que pueden estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la  motivación , el  compromiso organizacional , el poder, la comunicación, el  trabajo en equipo , la  cultura organizacional , el clima organizac...
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